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空白期太长,面试时请这样跟HR解释

发布人:管理员    发布时间:2015年12月14日    阅读次数:661

    “裸辞”时间一长,空白期就来了!这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想;比如“空白期这么长,能力不行?”、“是被公司辞退的吗?”、“会不会太挑剔”……根据调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢?今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。

    求职者觉得可以让HR信服的四大理由

    1.最大众的理由:充电学习去了

    网友“流氓兔PZ”:面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。

    2.最文艺的理由:出去旅行了

    网友“月无眠”:上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。

    3.最真诚的理由:实话实话

    网友“飞行强力宝”:这事没必要特别找个理由吧,该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作,那么就直接告诉人家,有什么大不了的?你们都在怕什么呢?

   4.其他比较特殊的理由:家里有事、公司搬迁等等

    网友“语非门”:上次离职就是因为公司搬迁了,离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因,HR也都可以接受。另外,还有家里装修、照顾老人孩子等等,这些家庭原因我觉得都很在理啊。

   求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释,那么HR这边有时怎么看待这些理由呢?

   针对空白期太长的解释,HR这样想

   1.说出理由后,你可以自圆其说吗

   网友“微生阳”:HR不会孤零零地问你一个问题,就结束这个话题,如果你跟他解释了空白期过长的原因,接下来你能够自圆其说吗?学习充电、出去旅游,你都有什么收获?千万别说自己没什么收获,那岂不是在浪费时间?

   2.解释空白期问题,还是不要说谎的好

   网友“错过的季节”:很多求职者说出的理由是经不起推敲的,仔细一问细节,就能发现其中的破绽。所以我个人觉得,如果你真的在意自己的未来,希望通过这次面试找到更适合自己的机会,还是不说谎的好。我们在面试中,不会完全听求职者的自述,除了了解细节,还要看他能提供的实际证明。

   空白期太长,究竟要如何解释

    上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释,关键是那些是你的真实情况吗?很多时候求职者也许是想太多,所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎,最后要用多个谎言来为自己圆场,这不免要露出破绽。其实,能否录用你并不在于你真实的理由是什么,而是你是否适合企业的用人需求。

   这个问题没有标准答案,但在做出解释时请注意以下几点:

1)你的离职理由要站得住脚;

2)你一直努力找工作,但是遇到了困难;比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识,所以去充电,或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。

3)向HR表明你一直处在维持良好能力的状态,甚至在这段时间里不退反进。


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